مقدمه
برای اصلاح و تکمیل برنامه های آموزش و پرورش باید با تفکر جمعی از همدیگر حمایت کنیم
امروزه یکی از معضلاتی که همه سازمانها به ویژه سازمانهای آموزشی به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی یا ناتوانی سازمانی در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به ویژه در سطوح کلاس و مدرسه و امور تخصصی در آموزش و پرورش است : این امر سبب کاهش بهره وری است. متداولترین راه برای ایجاد تحول در سیستم هر سازمانی استفاده از نظرات کارکنان و جذب مشارکت آنان در امور ابعاد آن است . که بر اساس آن ظرفیت های فردی کارکنان توسعه پیدا می کند و به ایجاد روحیه خودباوری، مسئولیت پذیری و تعهد(در آن )منجر می گردد و شناخته ترین ابزار این مشارکت عبارت است از راه اندازی با باور عمیق به نظام پیشنهادات که عاملی مؤثر و کارآمد در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان است . سیستم پیشنهادات در هر سازمان و مدرسه ای عبارت است از بسیج اندیشه ها که یکی از عوامل مؤثر آن تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان می باشد و در واقع تجلی گاه ابتکارات و خلاقیت های فردی و گروهی در بین کارکنان برای بوجود آوردن و گسترش روحیه مشارکت در میان آنان در جهت ایجاد پویایی و بهبود فرایند و کیفیت محصول یا ارائه خدمات به مشتریان می باشد .. سیستم پیشنهادات فرمانبرداری از دانایی و به گردش انداختن اندیشه ها ، خلاقیت‌ها و نوآوری اعضاء سیستم در محور و ابعاد مختلف است که با پرهیز از ترویج روحیه استبداد زمینه فعالیت و نوآوری و مشارکت همگانی ایجاد خواهد کرد با گذر از این مراحل یعنی ایجاد انگیزه ، مشارکت همه جانبه و ایجاد زمینه خلاقیت نوآوری و احساس تعلق به سازمان ها آمادگی ورود به دوره بلوغ و ترویج مشارکت عملی فراهم خواهد کرد و در این شرایط است که می توان به تحقق برنامه ها و سیاست های کلی وزارت متبوع در ایجاد تحول در ساختار سطوح و رسیدن به چشم انداز کلی که از طریق مقام معظم رهبری مطرح شده امیدوار بود .
